ГЛОБАЛІЗАЦІЯ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА ОБЛІКОВО-КОНТРОЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

Анотація

В с т у п . Процеси глобалізації актуалізують завдання щодо узгодження та гармонізації національного законодавства з міжнародним, зокрема законодавством ЄС, веде до змін у сфері діяльності, що спрямована на досягнення найбільш ефективного використання навичок та мотивації персоналу для досягнення цілей підприємства, є впливовими факторами до формування обліково-контрольного забезпечення управління персоналом. Розвиток і застосування інформаційних технологій вимагають використання потужного інструментарію сучасних програмних продуктів для представлення інформації системою бухгалтерського обліку та контролю в прийнятному електронному форматі. 

М е т о д и . Основу дослідження становить використання таких методів: логічного узагальнення, систематизації, аналізу (аналіз ринку праці), порівняння, групування та табличні методи (візуалізація та виокремлення глобальних ризиків для підприємств у перспективі, розвиток глобального обліку та контролю), що визначають проблему й об'єднують результати дослідження в єдину цілісну систему. 

Р е з у л ь т а т и . Дослідження засвідчило, що геополітична напруженість залишається ключовим ризиком для світової економіки і для України. Для досягнення цілей сталого розвитку компанії можуть відкрити нові можливості та зменшити рівень прийнятних ризиків, посилити зростання фінансової вартості корпоративної сталості (ESG). Процеси світової інтеграції також охоплюють сфери соціальних та трудових відносин, зокрема управління персоналом – зростаюча роль особистості працівника, упровадження глобальних принципів: інклюзивність, різноманітність, рівність. В умовах невизначеності необхідна достовірна й аналітична інформація щодо руху персоналу підприємства через організацію обліково-контрольного забезпечення. 

В и с н о в к и . Основними факторами сучасної реальності є: нестабільність, невизначеність, складність і неоднозначність. На майбутнє ринку праці впливають демографічні зміни, прискорена автоматизація всіх процесів, розвиток існуючих і поява нових секторів, виникнення нових професій, переорієнтація попиту на нові вміння та навички. Це вимагає мотивації і високої кваліфікації персоналу, застосування нових підходів і до управління персоналом підприємства, його обліково-контрольного забезпечення. Інформаційні технології та постійне оновлення стандартів обліку і звітності, МСА, глобальних стандартів внутрішнього аудиту потребують подальшого ретельного вивчення вимог застосування міжнародних практик та адаптації їх на національному рівні